SOCIAL RESPONSIBILITY POLICY

Politika içerisinde MS LABEL PACK ETİKETÇİLİK MATBAACILIK SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ ,  KRP ETİKET MATBAACILIK SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ ve POYRAZ DAR TEKSTİL ETİKETÇİLİK MATBACILIK SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ firmaları toplu olarak MS LABEL GROUP olarak anılacaktır

ZORLA ÇALIŞTIRMA (GÖNÜLLÜ ÇALIŞMA)

MS LABEL GROUP, çalışan haklarının korunması konusunda kararlı bir şekilde hareket eder ve gönüllü çalışma ilkesini temel bir değer olarak benimser. Bu doğrultuda:

1. Zorla Çalıştırmaya Karşı Taahhüt:
   MS LABEL GROUP bünyesinde hiçbir çalışan, herhangi bir baskı, tehdit veya zorlayıcı yöntemlerle çalışmaya zorlanamaz. Çalışanların özgür iradelerine saygı duyulur ve bu ilkeye aykırı hiçbir uygulamaya müsamaha gösterilmez.
2. İşten Ayrılma Özgürlüğü:
   Çalışanlar, işlerini kendi rızaları ile bırakma hakkına sahiptir. İşten ayrılma talepleri, güvenlik gerekçeleri dışında hiçbir şekilde engellenemez veya geciktirilemez. İş sözleşmesi süreçleri bu özgürlük temelinde yürütülür.
3. Kişisel Verilerin Korunması:
   Çalışanların kişisel bilgileri, ulusal ve uluslararası veri koruma yasalarına uygun olarak muhafaza edilir. Bu bilgiler yalnızca yasal çerçevede ve belirlenen amaçlar doğrultusunda kullanılır.
4. Çalışma Koşullarında Şeffaflık:
   Tüm çalışanların hakları ve sorumlulukları açık bir şekilde belirlenmiş olup, işin niteliği ve şartları konusunda şeffaflık sağlanır. İşe alım sürecinden itibaren, çalışma koşulları hakkında bilgilendirme yapılır.
5. Denetim ve Kontroller:
   Zorla çalıştırmanın önlenmesine yönelik tüm politikalar düzenli olarak denetlenir. Tespit edilen herhangi bir uygunsuzluk derhal ele alınır ve gerekli düzeltici eylemler uygulanır.
6. Farkındalık ve Eğitim:
   Çalışanlara, zorla çalıştırma ve gönüllü çalışma ilkeleri hakkında düzenli eğitimler verilerek bilinç düzeyleri artırılır. Şirket, tüm çalışanlarına haklarını bilme ve kullanma konusunda destek sağlar.

ÇOCUK İŞGÜCÜ (REŞİT OLMAYAN ÇALIŞANLAR)

MS LABEL GROUP, çocuk işçiliğinin tamamen ortadan kaldırılması ve çocukların sağlıklı bir şekilde gelişimlerine destek verilmesi amacıyla ulusal ve uluslararası standartlara tam uyum göstermeyi taahhüt eder. Bu kapsamda:

1. Çocuk İşçiliğine Sıfır Tolerans:
   MS LABEL GROUP, hiçbir şekilde çocuk işçiliğine izin vermez. Çocuk işçiliği ile mücadeleye yönelik şirket politikaları, bu ilkeye karşı sıfır tolerans anlayışı ile oluşturulmuştur.
2. Yasal Yaş Sınırlarına Uyum:
   Çalışanların işe alınmasında, ulusal ve uluslararası yasalarca belirlenen minimum yaş sınırlarına kesinlikle riayet edilir. Zorunlu durumlarda (staj, mesleki eğitim) çalışan çocukların eğitimi, sağlığı ve güvenliği öncelikli olarak göz önünde bulundurulur.
3. Eğitim Hakkının Desteklenmesi:
   Çocukların eğitime erişim hakkını korumak amacıyla, reşit olmayan bireylerin eğitimlerini aksatacak işlerde çalıştırılmasına hiçbir şekilde izin verilmez.
4. Denetim ve Uygulama:
   Çocuk işçiliği ile mücadele politikalarının uygulanabilirliğini sağlamak için işe alım süreçleri ve mevcut çalışma ortamları düzenli olarak denetlenir. Tespit edilen herhangi bir uygunsuz durum derhal düzeltilir ve önleyici tedbirler alınır.
5. Tedarik Zinciri Uygulamaları:
   MS LABEL GROUP, tedarikçiler ve iş ortaklarının da çocuk işçiliği ile mücadele politikalarına uygun hareket etmesini sağlamak için gerekli kontrolleri yapar ve bu konuda iş ortaklarıyla iş birliği içinde çalışır.
6. Farkındalık Çalışmaları:
   Çalışanlar, iş ortakları ve toplum genelinde çocuk işçiliğinin önlenmesi konusundaki farkındalığı artırmak için düzenli bilgilendirme ve eğitim çalışmaları yapılır.
7. Raporlama ve Şeffaflık:
   Çocuk işçiliği ile ilgili herhangi bir olumsuz durumun tespit edilmesi halinde, ilgili yasal mercilere bildirim yapılır ve şeffaf bir yaklaşım izlenir.

MS LABEL GROUP, çocuk işçiliği ile mücadele kapsamında sadece kendi işyerinde değil, tüm iş ilişkilerinde bu ilkeyi ön planda tutarak topluma karşı sorumluluğunu yerine getirmeyi taahhüt eder.

AYRIMCILIK (EŞİTLİKÇİ YAKLAŞIM)

MS LABEL GROUP, çalışanların haklarını ve katkılarını eşitlik temelinde koruma ve geliştirme konusundaki kararlılığını sürdürmektedir. Ayrımcılığın önlenmesi ve fırsat eşitliğinin sağlanması işletmenin temel değerleri arasında yer alır. Bu doğrultuda:

1. Fırsat Eşitliği Taahhüdü:
   Çalışanların işe alım, terfi, eğitim ve diğer kariyer fırsatlarına erişimi, ırk, cinsiyet, renk, milliyet, sosyal köken, din, yaş, engellilik durumu, siyasi görüş gibi faktörlerden etkilenmeksizin tamamen objektif kriterlere dayandırılır.
2. Taciz ve Ayrımcılık Yasağı:
   İş yerinde fiziksel, sözlü veya psikolojik tacize ve ayrımcı davranışlara sıfır tolerans gösterilir. Bu tür durumların önlenmesi için iş yeri politikaları düzenli olarak güncellenir ve uygulanır.
3. Şeffaf İşe Alım Süreci:
   İşe alım süreçlerinde, her bir adayın yeterlilikleri, yetenekleri ve iş deneyimleri göz önünde bulundurularak, açık ve tarafsız bir değerlendirme yapılır.
4. Eğitim ve Gelişim Fırsatları:
   Tüm çalışanlara, cinsiyet veya başka bir ayrım gözetilmeksizin, kendilerini geliştirme ve kariyerlerini ilerletme fırsatları sunulur. İş yerinde eşit katılım ve temsil hakkı desteklenir.
5. Denetim ve Geri Bildirim Mekanizmaları:
   Ayrımcılık veya eşitlik ilkelerine aykırı davranışların önlenmesi için düzenli denetimler yapılır. Çalışanlar, olumsuz durumları bildirebilecekleri güvenli geri bildirim mekanizmalarına sahiptir.
6. Bilgilendirme ve Farkındalık:
   Ayrımcılığın önlenmesi ve eşitlikçi yaklaşımın teşvik edilmesi için düzenli eğitim ve farkındalık programları düzenlenir. Çalışanların bu konulardaki bilgi düzeylerinin artırılması hedeflenir.
7. Tedarikçi ve İş Ortağı Politikaları:
   MS LABEL GROUP, iş ortaklarının ve tedarikçilerinin de ayrımcılığa karşı eşitlikçi politikalar benimsemelerini teşvik eder. Ortak iş süreçlerinde bu ilkelere uyum kontrol edilir.
8. Hızlı ve Etkin Müdahale:
   Ayrımcılıkla ilgili herhangi bir şikâyet alındığında, bağımsız ve tarafsız bir inceleme süreci başlatılır. Gerektiğinde disiplin cezaları veya iyileştirici önlemler uygulanır.

MS LABEL GROUP, eşitlik ve adaleti temel alarak çalışanlarına güvenli, saygılı ve destekleyici bir iş ortamı sunmayı taahhüt eder. Bu yaklaşım, şirketin kurumsal değerlerinin ve sosyal sorumluluk hedeflerinin bir parçasıdır.

ETİK İŞ DAVRANIŞI

MS LABEL GROUP hiçbir şekilde yolsuzluk, dolandırıcılık, zimmet veya rüşvete müsamaha göstermemektedir.

ÇALIŞMA SAATLERİ ve ÜCRETLER (ÜCRET / MAAŞ)

MS LABEL GROUP, çalışanlarına sektörel ve yerel işgücü piyasasına göre rekabetçi ücretler verir. Uygulamalarımız ücret, çalışma saatleri, fazla mesai ve yan ödemeler hakkında yürürlükteki yasalara ve iş sözleşmelerine tam bir uygunluk içinde gerçekleştirilir. Çalışanlarımıza becerilerini ve kapasitelerini geliştirmek için fırsatlar teklif eder ve mümkün olduğunca yükselme fırsatları sunarak bu çabalar desteklenmektedir. Ücret/maaş, terfi etme konularında cinsiyet, din, dil, ırk ayrımcılığı firmamızda yapılmamaktadır. MS LABEL GROUP en düşük maaş asgari ücrettir.

SAĞLIK ve GÜVENLİK

MS LABEL GROUP güvenli ve sağlıklı bir işyeri ortamının oluşturulmasını ve korunmasını sağlar. Şirket, çalışanlarımızın kaza, yaralanma ve sağlığı tehdit eden her türlü faktöre maruz kalma riskini minimuma indirerek, güvenli, sağlıklı ve verimli çalışabilecekleri bir iş ortamını oluşturarak sürekliliğini sağlamayı amaçlar. MS LABEL GROUP, şiddetin, tacizin, tehdidin, istismarın ve rahatsız edici şartların olmadığı bir iş yeri ortamı sağlamaya özen gösterilir. MS LABEL GROUP yasal mevzuatın düzenlediği tüm iş sağlığı ve güvenliği kuralları uygulanmaktadır.

TOPLUM ve PAYDAŞLARLA BAĞLILIK

MS LABEL GROUP paydaşlarıyla, onların görüşlerini dinleyerek, görüşlerinden bilgi edinerek ve görüşlerini dikkate alarak iyi niyet temelinde bağ kurma taahhüdü verir. Bu bağlamda çalışan temsilcilerini yasal mevzuata göre belirleyerek çalışanların problemlerini temsilcilerle görüşebilecekleri ortamı oluşturur ve öneri kutularına yazılı olarak bildirmelerine imkân sağlar. Uygun olduğunda işyeri ile ilgili ve etki alanı içindeki işyeri hakları konularında, paydaşları ile bir diyalog kurma taahhüdü vermekteyiz.

YABANCI UYRUKLU İŞÇİ ÇALIŞTIRMA (YABANCI İŞÇİLERİN İSTİHDAMI)

MS LABEL GROUP yasalarımıza uygun olarak çalıştırılan/çalıştırılacak yabancı uyruklu çalışanlar için İş sözleşmeleri anlayacakları dilde düzenlenir. İşe girişten işten ayrılma sürecine kadar tüm özlük işlemleri yürürlükteki yasal mevzuatlara uygun olarak yürütülür. İşçi hiçbir durumda borçlandırılarak çalıştırılamaz. MS LABEL GROUP tarafından yabancı isçilerin çalışma konusundaki yasal hakları korunur. MS LABEL GROUP, yasadışı (kaçak) işçi çalıştırmamaktadır.

DİNLENME GÜNLERİ ve TATİLLER

Çalışanlarımız yasal hakları çerçevesinde dinlenme ve tatil günlerinden yoksun bırakılmazlar. Haftada altı gün çalışan personele bir gün hafta tatili verilir.

İŞE ALMA ve İSTİHDAM

MS LABEL GROUP yönetimince ihtiyaç duyulan açık pozisyonlar belirlenerek şirket yönetimi tarafından yasalara uygun ve belirli kurallar çerçevesinde (eşitlikçi yaklaşım, izin, ücret, tatil, iş sözleşmesi vb.) istihdam gerçekleştirilir.

İŞ SÖZLEŞMESİ (İŞVEREN SÖZLEŞMELERİ)

MS LABEL GROUP ile istihdam edilecek kişi arasında, işyerine ve yasalara uygun ve aday personele teklif edilen koşulları içeren “Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi “hazırlanır. Göreve başlamayı kabul eden personele “Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ve Fazla Çalışma Muvafakatnamesi “imzalatılır. İş sözleşmesinin bir örneği imza karşılığı çalışan verilir, oryantasyon eğitimi ile Firmamız ve işin gerektirdiği tüm kural ve kaideler ilgili personele aktarılmaktadır.

İŞ ve İŞÇİ DİSİPLİNİ

MS LABEL GROUP tarafından disiplinli çalışmayı sağlayabilmek amacıyla belirlenen disiplin kuralları uygulanır. Şirket, çalışanını disipline etmek için hiçbir şekilde ücret kesintisi yaptırımı uygulanmamaktadır. Tüm çalışanlarımız çalışma prosedürü talimatlarına uygun davranarak çalışmalarını yürütmektedirler.

Genç İşçi / Çalışma Saatleri

Çalışanlar ve işveren arasında sosyal hakların ve çalışma düzeni konusunda toplantı yapılması planlanmaktadır. Genç işçi çalışma saatleri 40 saat, 18 yaş üstü çalışma saatleri 45 saattir.

Toplu Sözleşme / Sendika Hakkı

Çalışanlarımıza toplu sözleşme hakkı ve sendikaya üye olma hakları verilmiş.

ÇEVRENİN KORUNMASI

Her türlü faaliyetimizden doğabilecek çevresel etkileri sorumluluk bilinciyle yönetmekteyiz. Tüm faaliyetlerimizde çevresel etkileri yok edecek veya minimize edecek ve doğal kaynakları en verimli şekilde kullanacak her türlü iyileştirme ve geliştirme çalışmalarını belirler ve uygulamaktayız.

Bu politika belgesinde yer alan tüm ilkeler gerekli düzenlemeler ile uygulamaya aktarılır ve uygulamaların düzeyi ilgili bölümce denetlenmektedir. MS LABEL GROUP sosyal sorumluluk uygulamalarında göstereceği başarıyı, şirket performansımızın değerlenmesinde önemli bir kıstas olarak dikkate almaktayız. Bu politika belgesi, firmamızın daha iyi bir dünya ve gelecek için üzerine düşen her türlü sorumluluğu yerine getireceğinin açık bir taahhüdünü, tüm çalışanlarımızla, tüm paydaşlarımızla ve tüm iş ortaklarımızla paylaşmak üzere hazırlanmıştır.

ÖRGÜTLENME

Çalışanlarımız örgütlenerek toplu sözleşme hakkı ve sendikaya üye olma hakları verilmiştir. Çalışanlarımız örgütlenme, toplu sözleşme hakkı olduğunu ve sendikaya üyeliği haklarını olduğunu bilir ve bu konuda herhangi bir baskı yapılmamaktadır. Toplu sözleşme, sendika ve örgütlenme özgürlüğü ilkeleri gibi uluslararası düzeyde tanınmış insan haklarına saygı duyarız ve uygularız.